1. Wat is jouw idee?
Stimuleer werknemers om dichterbij hun huis te gaan werken, door het laagdrempelig te maken bij een ander waterschap te gaan werken wat dichterbij huis ligt. Bijvoorbeeld met eerst een proefperiode van een half jaar. Het idee is dat je een wissel doet met een collega van dat andere waterschap, zodat de capaciteit bij beide waterschappen gelijk blijft. Als de proefperiode een succes is, zou de werknemer deels of volledig bij het dichtsbijzijnde waterschap gaan werken.

2. Wat is de impact van het idee?
Minder woon-werkkilometers, meer vrije tijd voor de werknemer, meer uitwisseling tussen de waterschappen en als het goed is meer werkgeluk.

3. Wat is de haalbaarheid van het idee?
Het idee is alleen toepasbaar op mensen die een lange reistijd hebben. Het zou ook uitgebreid kunnen worden naar andere bedrijven binnen de watersector.

4. Hoe creatief en vernieuwend is het idee?
Bij mijn vorige werkgever was er een uitwisseling met Rijkswaterstaat (voor een periode van ongeveer een jaar dacht ik), die succesvol was. Dit was niet ingestoken vanwege duurzame mobiliteit, maar droeg bij aan meer werkgeluk. Dit bewijst dat zo'n uitwisseling kan en succesvol kan zijn.