Biodiversiteitsverlof:

Doel: Het biodiversiteitsverlof kan medewerkers te stimuleren actief deel te nemen aan projecten die de biodiversiteit bevorderen. Dit verlof biedt medewerkers de kans om een positieve impact op het milieu te maken, hun betrokkenheid bij natuurbehoud te vergroten en hun kennis over ecologie en duurzaamheid te verdiepen.

Verlofbeleid

Aantal Verlofdagen:

Medewerkers krijgen jaarlijks twee extra verlofdagen die specifiek bedoeld zijn voor deelname aan biodiversiteitsprojecten.

Deze dagen zijn additioneel aan de reguliere vakantiedagen en worden niet afgetrokken van het standaard verlofsaldo.

Geschiktheid:

Alle medewerkers, ongeacht hun functie of dienstverband (fulltime of parttime), komen in aanmerking voor biodiversiteitsverlof.

Het verlof kan worden opgenomen na een proefperiode van zes maanden bij het waterschap.

Goedkeuringsproces:

Medewerkers dienen een aanvraag in bij hun leidinggevende met een beschrijving van het biodiversiteitsproject waaraan zij willen deelnemen.

De leidinggevende beoordeelt de aanvraag en zorgt ervoor dat het project voldoet aan de criteria voor biodiversiteitsbevordering.

Goedkeuring wordt verleend op basis van de relevantie van het project en de beschikbaarheid van andere medewerkers om de werkdruk te beheersen.

Criteria voor Biodiversiteitsprojecten:

• Projecten moeten gericht zijn op natuurbehoud, ecologisch herstel, biodiversiteitsonderzoek of educatie over biodiversiteit.
• Voorbeelden van geschikte projecten zijn:
  • Bomen planten of herbebossing initiatieven.
  • Deelname aan schoonmaakacties van rivieren en oevers.
  • Vrijwilligerswerk in natuurreservaten of bij natuurbeschermingsorganisaties.
  • Onderzoek en monitoring van lokale flora en fauna.
  • Educatieve activiteiten gericht op bewustwording van biodiversiteit in de gemeenschap.

Samenwerking met Organisaties:

Waterschap De Dommel werkt samen met lokale en nationale natuurbeschermingsorganisaties om een lijst van goedgekeurde biodiversiteitsprojecten beschikbaar te stellen. Medewerkers kunnen kiezen uit deze lijst of zelf een project voorstellen dat aan de criteria voldoet.

Rapportage en Evaluatie:

Na afloop van het biodiversiteitsverlof dienen medewerkers een kort verslag in waarin zij de activiteiten beschrijven en de impact op de biodiversiteit evalueren. Deze rapportage helpt het waterschap om de effectiviteit van het biodiversiteitsverlof te beoordelen en de ervaringen van medewerkers te documenteren.

Voordelen voor Medewerkers:

• Verrijking van persoonlijke en professionele ontwikkeling door praktische ervaring in biodiversiteitsprojecten.
• Verhoogde betrokkenheid en voldoening door actieve bijdrage aan milieubehoud.
• Mogelijkheid om nieuwe vaardigheden en kennis op het gebied van ecologie en duurzaamheid op te doen.

Voordelen voor Waterschap De Dommel:

• Positieve impact op de biodiversiteit in de regio.
• Versterking van de duurzame reputatie van het waterschap.
• Verhoogde medewerkerstevredenheid en betrokkenheid door het bieden van zinvolle verlofopties.

Promotie en Bewustwording:

• Het biodiversiteitsverlof wordt gepromoot via interne communicatiekanalen zoals Spraakwater.
• Successen en verhalen van medewerkers die het verlof hebben opgenomen worden gedeeld om anderen te inspireren en de voordelen te benadrukken.

Door biodiversiteitsverlof te introduceren, kan Waterschap De Dommel een actieve rol spelen in het bevorderen van biodiversiteit en duurzaamheid, terwijl het tegelijkertijd de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers verhoogt.

Invulling van de criteria:

Impact

Bijdrage aan Verduurzaming en Groene Arbeidsvoorwaarden: Het biodiversiteitsverlof heeft een significante impact op de verduurzaming van de sector waterschappen door medewerkers actief te betrekken bij natuurbehoud en ecologisch herstel. Dit verlof bevordert niet alleen de persoonlijke betrokkenheid van medewerkers bij milieukwesties, maar draagt ook direct bij aan het vergroten van de biodiversiteit en het herstellen van ecosystemen. Daarnaast stimuleert het medewerkers om actief buiten bezig te zijn.

Probleem en Oplossing: Een belangrijke uitdaging binnen de sector waterschappen is het behoud en herstel van biodiversiteit, die onder druk staat door menselijke activiteiten en klimaatverandering. Het biodiversiteitsverlof biedt een innovatieve oplossing door medewerkers tijd en middelen te geven om deel te nemen aan projecten die direct bijdragen aan de verbetering van natuurlijke habitats en de bescherming van bedreigde soorten. Dit initiatief stimuleert een cultuur van duurzaamheid en ecologisch bewustzijn binnen de organisatie.

Haalbaarheid

Uitvoering binnen de Organisatie: Het biodiversiteitsverlof kan eenvoudig worden geïntegreerd in de huidige arbeidsvoorwaarden door het toevoegen van specifieke verlofdagen voor milieuprojecten. De uitvoerbaarheid binnen Waterschap De Dommel is hoog, aangezien de organisatie al betrokken is bij natuur- en waterbeheerprojecten, en er al bestaande samenwerkingen zijn met natuurbeschermingsorganisaties.

Toepasselijkheid en Schaalbaarheid: Het idee is toepasbaar op alle werknemers, ongeacht hun functie of dienstverband. Dit maakt het een inclusieve maatregel die brede steun kan vinden. Daarnaast is het idee schaalbaar naar andere organisaties binnen de sector waterschappen en daarbuiten.

Vertaling naar Groene Arbeidsvoorwaarden: Door biodiversiteitsverlof als vast onderdeel van de cao op te nemen, wordt het een formeel erkend middel om bij te dragen aan duurzaamheid en milieu. Dit verlof kan ook dienen als een model voor andere groene arbeidsvoorwaarden, zoals energiebesparende thuiswerkregelingen of duurzaamheidsbonussen.

Creativiteit

Vernieuwend en Origineel: Het biodiversiteitsverlof is een creatief en vernieuwend idee omdat het verder gaat dan traditionele verlofregelingen door een directe koppeling te maken tussen persoonlijke betrokkenheid en milieubehoud. Het biedt een nieuwe manier om medewerkers te motiveren en te betrekken bij duurzaamheid, wat verder gaat dan standaard arbeidsvoorwaarden.

Wat is Nodig voor Verdere Ontwikkeling: Om het biodiversiteitsverlof verder te brengen, is een duidelijke communicatiecampagne nodig om het concept aan alle medewerkers uit te leggen en hen te inspireren om deel te nemen. Daarnaast zijn samenwerkingen met lokale en nationale natuurbeschermingsorganisaties essentieel om een breed scala aan projecten aan te bieden waar medewerkers aan kunnen deelnemen. Het opzetten van een eenvoudig aanvraag- en goedkeuringsproces zal ook cruciaal zijn om het verlof soepel te laten verlopen.

Conclusie

Het biodiversiteitsverlof is een innovatieve maatregel met een hoge impact op de verduurzaming van de mobiliteit en arbeidsvoorwaarden binnen Waterschap De Dommel en de bredere sector waterschappen. De haalbaarheid en schaalbaarheid maken het een aantrekkelijke toevoeging aan de cao, terwijl de creativiteit en originaliteit van het idee bijdragen aan een cultuur van duurzaamheid en milieubewustzijn binnen de organisatie.