Het inzetten van een bonusschema voor het verduurzamen van het woonwerk-verkeer op basis van het aantal kilometers tussen thuis en het werk.

0km - 20km --> Wanneer er gekozen wordt voor lopen, fietsen of OV, dan wordt de medewerker beloond per gedeclareerde km. Dit bedrag per gedeclareerde km ligt hoger dan wanneer je bijvoorbeeld met een benzine of diesel auto naar het werk rijdt.  

20km - 100km --> Wanneer er gekozen wordt voor fietsen, OV, elektrische auto of hybride auto, dan wordt de medewerker beloond per gedeclareerde km. Dit bedrag per gedeclareerde km ligt hoger dan wanneer je bijvoorbeeld met een benzine/diesel auto naar het werk rijdt.

Duurzame maanden --> Wanneer een medewerker kan aantonen dat hij/zij minimaal 6 maanden lang Duurzamere Mobiliteit toegepast heeft, dan wordt hij/zij beloond met een Nationale Groene Kadobon t.w.v. €100,00.
 

Impact: Onze medewerkers worden zich bewust van het eigen reisgedrag, ze gaan in gesprek met elkaar en motiveren elkaar om ook duurzamer te gaan reizen. De verschuiving naar duurzamere mobiliteit zal o.a. zichtbaar worden in de jaarlijkse Klimaatmonitor, waar alle waterschappen aan mee doen. Ook zal de CO2-reductie zichtbaar worden in de CO2-Footprint van de CO2-Prestatieladder en de jaarlijkse Rapportage Personenmobiliteit.

Haalbaarheid: in YouForce moeten de medewerkers (WBL) sinds 2024 in de reisdeclaraties aangeven met welk type vervoer ze reizen. In de declaratiemodule moet, voor het in gang zetten van dit idee, in het systeem een apart declaratiebedrag toegevoegd worden voor de duurzamere reisopties. Ook kun je ervoor kiezen om een apart declaratieformulier te maken, gericht op het declareren van duurzame kilometers (lopen, fietsen, OV, elektrische auto en hybride auto).

Creativiteit: Dit idee is gericht op alle medewerkers; de ene medewerker woont dichtbij werk, de andere medewerker woont ver van werk, etc. Door het inzoomen op de woonwerkafstand en daar een bonus aan te koppelen, komen alle medewerkers in aanmerking voor het bonusschema.