Wat is mijn idee?

Klimaatbudget waarmee medewerkers flexibel de maatregelen kunnen financieren die voor hun situatie het meest passend zijn, bijvoorbeeld tbv verduurzaming woning, mobiliteit en tuin.

Koppelen van een volgsysteem en community/platform aan de maatregelen die gefinancierd zijn vanuit het klimaat budget. Dit bevordert bewustwording, medewerkers motiveren elkaar en delen hun ervaringen.  

Niet alleen flexibiliteit in keuze van maatregelen uit het klimaatbudget, maar ook flexibiliteit in financiering. De werknemer kan zijn maatregelen naar keuze financieren vanuit (een mix van) Werkkostenregeling (WKR), bijdrage werknemer vanuit zijn bruto loon (fiscaal aantrekkelijk), deel van zijn/haar IKB en renteloze lening vanuit werkgever.

Wat is de impact van mijn idee?

Het geeft medewerkers een financiële prikkel om verduurzamingskeuzes te maken, waarvoor ze anders mogelijk geen budget voor hebben. Ook brengt het intern binnen het waterschap een uitwisseling van ideeën op gang en motiveer je medewerkers.

Wat is de haalbaarheid van mijn idee?

Ik verwacht een breed bereik binnen de medewerkers. Door de flexibiliteit in zowel keuze van maatregelen als financiering sluit je optimaal aan bij de behoefte en mogelijkheden voor medewerkers. Binnen vast te stellen groene randvoorwaarden kunnen medewerkers kiezen en worden ze niet onnodig beperkt. Hoe dit idee in detail fiscaal en juridisch kan worden ingepast, moet verder worden uitgewerkt door experts.

Hoe creatief en vernieuwend is het idee?

Het werkt op meerdere vlakken zeer mobiliserend: de keuzevrijheid van maatregelen zorgt voor aansluiting bij ieders wensen en persoonlijke situatie, de mix van fiscale/financiële instrumenten zorgt dat de financiële ruimte optimaal kan worden benut en het volgsysteem/community zorgt voor kennisuitwisseling.