Wat is de impact van het idee?
Duurzaamheid in Mobiliteit en Woonomgeving:
Dit idee draagt bij aan de verduurzaming op meerdere fronten:
- Waterbeheer: Sedumdaken helpen regenwater op te vangen en te bufferen, waardoor de belasting op het rioolstelsel vermindert en het risico op overstromingen afneemt. Dit sluit direct aan bij de kernactiviteiten van de waterschappen.
- Energiebesparing: Sedumdaken bieden extra isolatie, wat resulteert in lagere energiebehoefte voor verwarming en koeling. Dit draagt bij aan de vermindering van de CO2-uitstoot.
- Biodiversiteit: Groene daken ondersteunen lokale biodiversiteit door het creëren van habitats voor insecten, vogels en andere diersoorten.
- Bewustwording: Door medewerkers jaarlijks te betrekken bij het vergroenen van hun eigen leefomgeving, vergroot dit hun bewustzijn en betrokkenheid bij duurzaamheidsvraagstukken.
Het idee biedt een praktische oplossing voor uitdagingen zoals klimaatverandering en stedelijke verdichting door de stedelijke omgeving te vergroenen en waterbeheer te verbeteren.
Wat is de haalbaarheid van het idee?
Uitvoering binnen de Organisatie:
- Toepasbaarheid: Het idee kan worden toegepast op alle medewerkers, ongeacht hun functie of woonplaats. Voor huurders of mensen zonder eigen dak, kan de vergoeding flexibel worden ingezet, bijvoorbeeld voor het vergroenen van een balkon.
- Schaalbaarheid: Dit idee is gemakkelijk schaalbaar naar andere organisaties binnen de sector waterschappen. Het concept kan worden uitgebreid of aangepast naar de specifieke behoeften van verschillende organisaties, zoals door het toevoegen van vergoedingen voor andere groene bouwmaterialen.
- Implementatie: De jaarlijkse vergoeding kan als onderdeel van de groene arbeidsvoorwaarden worden opgenomen in de CAO. Dit kan bijvoorbeeld worden gerealiseerd door middel van een belastingvrije vergoeding of een specifieke bonus, inzet van je IKB. De organisatie kan ook samenwerkingen aangaan met leveranciers van sedumdakpannen om bulkvoordelen te verkrijgen en de implementatie te vergemakkelijken. Daarnaast kan er ook samenwerking gezocht worden met de gemeenten waardoor het ook voor huurders makkelijker is een sedum dak aan te schaffen.
Hoe creatief en vernieuwend is het idee?
Originaliteit en Innovatie:
Het idee van een jaarlijkse vergoeding voor één sedum dakpan is vernieuwend omdat het op een laagdrempelige, maar structurele manier bijdraagt aan duurzaamheid. Waar traditionele groene arbeidsvoorwaarden zich vaak richten op mobiliteit of energiebesparing op de werkplek, richt dit idee zich op de leefomgeving van de medewerkers zelf, wat een persoonlijke en langdurige betrokkenheid stimuleert. Het zorgt ervoor dat vergroening een geleidelijk, maar blijvend proces wordt.
Om dit idee verder te brengen, is samenwerking met leveranciers van sedumdakpannen, bouwmarkten en mogelijk lokale overheden essentieel. Daarnaast is er interne communicatie en promotie nodig om medewerkers bewust te maken van de voordelen en hen aan te moedigen deel te nemen.